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以同道者為本

發布日期:2021-06-27

何謂同道者?道指的是方向、方法和道理。同道者即志同道合、有著共同價值觀和目標的一群人,大家通過團隊協作去實現共同的愿望。正村的戰略提出以同道者為本,因為只有是同道者,目標和方向才是一致的,才能共同前進。公司好比是一艘船,只是大家的方向是一致的,船才能快速前進。如果大家方向不一,那只能是停滯不前甚至是后退。

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為了吸引和留住同道者,公司近幾年一直進行大刀闊斧的改革。從薪資變革、設備升級、廠區環境優化和宿舍環境優化,處處彰顯著以同道者為本的公司戰略,其中最具有代表性的是2021年的新薪資方案。

2021財年公司面臨著極大的挑戰,原材料的價格持續上漲,相比2020年原材料成本上升了36%,利潤空間幾乎被蠶食殆盡。就在這樣嚴峻的經營背景下,公司在2020年年中的大幅漲薪后,再次提出了普干8%的工資漲幅和增加3個月的考核獎金的漲薪方案,形成了目前的A(12)+B(3)+C(3)的薪資方案—A12個月月薪,代表能力;B3個月的責任獎金,代表責任;C為3個月的考核獎金,代表業績(KPI)。

各部門經過反復的討論和修訂干,現已把所有普A+B+C考核方案確定下來。這些考核方案能較為公正的評判員工的工作能力和工作業績。新的考核方案體現了公司投資員工的心態,能夠讓與公司志同道合和認同公司價值觀的員工獲的相應的回報,同時希望員工能以投資公司的心態更加積極主動的工作,達成雙贏。

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除薪資變革外,我們也在提升員工生活滿意度方面做出改善。以前公司對員工宿舍環境重視程度不夠,導致部分宿舍存在臟、亂、差的現象,員工抱怨較多。2020下半年,公司退掉所有環境和宿舍硬件設施差的老宿舍,改租公寓住房,部分原先公寓房沒有熱水器的,公司也統一購買和安裝熱水器?,F在員工的住宿環境得到極大的改善,員工的滿意度提升了,工作起來也更有干勁了。

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以上是公司持續改善和不斷探索的部分縮影。通過每天進步一點點,努力做到讓員工有較強的歸屬感,與公司統一戰線,最終達成“以員工的智慧創造公司美好的未來,以公司美好的未來創造員工幸福的生活”的公司使命。

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